Dr. Geke & Associates
Dr. Geke & Associates und Osborne Clarke sichern Unternehmen vor unkalkulierbare Risiken durch das Allgemeine Gleichstellungsgesetz (AGG) mit neuem AGG-Monitor ab
Mitteilung übermittelt durch die DGAP – ein Unternehmen der EquityStory AG.
Für den Inhalt der Mitteilung ist der Herausgeber verantwortlich.
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Die HR-Managementberatung Dr. Geke & Associates sowie die international
renommierte Rechtsanwaltkanzlei Osborne Clarke haben sich zusammengetan, um
die in Unternehmen durch das neue AGG Gesetz entstehenden Risiken zu
beseitigen. Dazu wurde ein spezieller AGG-Monitor für Personalabteilungen
entwickelt, welcher alle Unternehmensrisiken im Rahmen des neuen AGG
analysiert, bewertet und Änderungsbedarfe aufzeigt.
Die überfällige Umsetzung der EU-Antidiskriminierungsrichtlinien in das
nationale deutsche Recht steht unmittelbar bevor. Zum 01.10.2006 soll das
Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz in Kraft treten. Spätestens ab diesem
Zeitpunkt müssen Arbeitgeber dafür Sorge tragen, dass in Ihrem Betrieb
unzulässige Unterscheidungen aufgrund der Merkmale
· ethnische Herkunft,
· Geschlecht,
· Religion oder Weltanschauung,
· Behinderung,
· Alter und
· sexuelle Identität
verhindert bzw. beseitigt werden.
Den Arbeitgeber trifft dabei die Verpflichtung, erforderliche Maßnahmen zum
Schutz von Benachteiligungen zu treffen und dabei auch präventive Maßnahmen
zu ergreifen. Die Auswirkung auf die tägliche Personalarbeit und die
Ausübung des Weisungsrechtes gegenüber den Mitarbeitern ist umfassend. Die
Prozesse zur Auswahl von Bewerbern bzw. für den innerbetrieblichen Aufstieg
müssen analysiert und entsprechende dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz
neu gestaltet werden.
Um diesen Herausforderungen gerecht zu werden, haben Osborne Clarke und Dr.
Geke & Associates einen sogenannten ‘AGG-Monitor“ für Personalprozesse
entwickelt, der es möglich macht, AGG-widrige und damit als Risiko
einzustufende Personalprozesse in den Unternehmen zu identifizieren und zu
eliminieren. Dadurch können drohende Schäden von Unternehmen abgewendet
werden.
Denn Unternehmen sind schadenersatz – und entschädigungspflichtig, wenn sie
Beschäftigte oder Bewerberinnen oder Bewerber aktiv diskriminieren oder
gegen unzulässige Ungleichbehandlungen nicht entschieden vorgehen. Welche
Kostenlawine dadurch auf die Unternehmen zurollt, lässt sich nach dem
Gesetzesentwurf der Bundesregierung zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz
nicht abschließend quantifizieren. Hinzukommen Schäden durch Imageverlust
in der Öffentlichkeit und eine Gefährdung des Betriebsfriedens, denn auch
der Betriebsrat oder die Gewerkschaften sollen auf dem Klageweg gegen
untätige Unternehmen vorgehen können.
Der AGG-Monitor ist für alle Unternehmensgrößen geeignet. Insbesondere
Unternehmen, die ihre Personalprozesse noch nicht qualifiziert genug
dokumentiert haben, müssen damit rechnen, dass ein ungeahntes
Risikopotential vorhanden ist.
Weitere Informationen zum ‘AGG-Monitor’ sind über die Homepage:
www.gekeassociates.com zu erhalten.
Über Dr. Geke & Associates
Dr. Geke & Associates ist als Top-Managementberatung spezialisiert auf
HR-Business Excellence im Personalbereich. Mit mehr als 30 spezialisierten
Beratern werden nationale und internationale Großunternehmen und Konzerne
bei der Optimierung der Personalabteilungen von Dr. Geke & Associates
betreut.
Über Osborne Clarke
Osborne Clarke ist eine internationale Sozietät von Anwälten und
Steuerberatern mit zur Zeit rund 100 Partnern und insgesamt über 600
Berufsträgern.
Christina Kalff
Dr. Geke & Associates,
Pecher Straße 14
53177 Bonn
Tel.: 0228-909086-0
Fax.: 0228-909086-8
email: c.kalff@gekeassociates.com, www.gekeassociates.com
(c)DGAP 29.06.2006
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