Dr. Geke & Associates
Studie: Personalbereiche als Motor für Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen
PR-Meldung übermittelt durch die DGAP.
Für den Inhalt der Mitteilung ist das Unternehmen verantwortlich.
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Dieses Ergebnis resultiert aus der Analyse der aktuellen
HR-Business Process Studie 2005 der Unternehmensberatung Dr. Geke & Associates
mit Sitz in Bonn. Je besser die Personalprozesse, desto höher die
Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens ist dabei nur eines der Ergebnisse.
Die deutschen Unternehmen sehen in den nächsten drei Jahren den
Erfolgsfaktor “Mensch” als den wesentlichen Triebkraft für nachhaltige
Wettbewerbsfähigkeit.
Dabei sehen 82% der deutsche Unternehmen den Personalbereich als wesentlichen
Motor zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens und
des Erfolgsfaktors “Mensch & Mitarbeiter”.
Die Problematik ist, dass bei immer noch 76% der Personalabteilungen ein großer
Nachholbedarf bei der Optimierung der internen Geschäftsprozesse ist, um
den “Motor Personal” optimal leistungsfähig zu gestalten.
Zu diesem Zweck werden die Geschäftsprozesse der Personalbereiche, die das
Management der Mitarbeiter und Führungskräfte begleiten, in den nächsten Jahren
deutlich optimiert und verbessert werden. Im Fordergrund stehen dabei die
Prozesse der Gewinnung neuer Mitarbeiter sowie die Entwicklung, Betreuung und
Weiterbildung sowie Förderung der eigenen Mitarbeiter.
Danach schätzen die Unternehmen die Leistungsfähigkeit ihrer Personalabteilung
heute mit 3 von 5 möglichen Punkten deutlich geringer ein als in drei Jahren
(4,1 von 5 Leistungspunkten). Die heute eher mäßige Benotung zeigt
beträchtliche Verbesserungsreserven.
Die Notwendigkeit zum Handeln haben zahlreiche Unternehmen allerdings erkannt.
Dazu haben mehr als 37% der Unternehmen bereits heute schon Maßnahmen
eingeleitet. Insbesondere geht es Unternehmen dabei darum, die
Geschäftsprozesse Personalentwicklung, Personalbetreuung und Personalgewinnung
für das Unternehmen zu verbessern.
Der am meisten genannte hemmende Faktor für die Optimierung der
Geschäftsprozesse ist allerdings das geringe Verständnis seitens des Top-
Managements zur Überprüfung der Personalprozesse sowie zu geringer
Investitionen zur Verbesserung.
Dr. Michael Geke, Managing Partner von Dr. Geke & Associates
kommentiert: “Human Capital im Unternehmen ist nicht nur einfach da, sondern
muss permanent gemanaged und weiterentwickelt werden. Dies zu steuern ist eine
Aufgabe der Bereiche Human Resources Management. Die Ergebnisse der Studie
zeigen die heute große Diskrepanz zwischen Anforderungen an das Management des
Human Capitals und tatsächlicher Bereitschaft der Unternehmensleitung für
Investitionen in Human Resources Management. Es zeigt sich, dass erfolgreiche
Unternehmen sehr intensiv an der Optimierung ihrer Geschäftsprozesse im
Personalwesen arbeiten, um das Management von Mitarbeiter und Führungskräfte
effektiv und effizient zu gewährleisten, um weiterhin wettbewerbsfähig zu sein.”
In einer breit angelegten Studie hat die Unternehmensberatung Dr. Geke &
Associates jetzt bei 162 deutschen mittelständischen sowie Groß-Unternehmen die
Geschäftsprozesse der Personalabteilungen durchleuchtet.
Die Studienergebnisse können direkt bei Dr. Geke & Associates unter der
Homepage: www.gekeassociates.com bezogen werden.
Profil:
Dr. Geke & Associates ist als Management Beratung spezialisiert auf die Themen
Geschäftsentwicklung und Geschäftsprozessmanagement im Bereich Personalwesen.
Die Unternehmensberatung arbeitet sowohl für nationale als auch internationale
Unternehmen und begleitet diese bei der Realisierung von Human Resources
Management als internen Business oder Service Partner. Mit dem HR-Audit nach
dem EFQM-Modell analysieren die Berater von Dr. Geke & Associates professionell
die Geschäftsprozesse im Personalwesen und helfen bei der erfolgreichen
Umsetzung einer effizienten und effektiven Organisation. Mit dem HR-Business
Process Framework ermöglicht es Dr. Geke & Associates vielen Unternehmen, die
Leistungsfähigkeit der internen personalspezifischen Geschäftsprozesse zu
modernisieren und leistungsfähig zu entwickeln. Dr. Geke & Associates wurde von
Dr. Michael Geke gegründet und zählt in der Branche der Unternehmensberatungen
zu einer der innovativsten und kompetentesten HR-Consulting Unternehmen.
Für Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung:
Dr. Michael Geke
Kurt-Schumacher-Str. 20
53113 Bonn
Tel: 0228-909086-0
Fax: 0228-909086-8
Email: m.geke@gekeassociates.com
Nina Zimmermann
Kurt-Schumacher-Str. 20
53113 Bonn
Tel: 0228-909086-0
Fax: 0228-909086-8
Email: n.zimmermann@gekeassociates.com
Ende der Meldung, (c)DGAP 18.11.2004
181219 Nov 04
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