Der pme Familienservice initiiert Kampagne für positiven Umgang mit Übergewicht im Berufsleben
(Berlin, 06. Mai 2019) Gutaussehend, fit – und schlank: Das ist die Norm. Wer da nicht hineinpasst, wird auch im Job oft abgelehnt. Die pme Familienservice Gruppe räumt mit Stereotypen auf und setzt sich mit der Kampagne “Dick im Geschäft” für einen positiven Umgang mit Übergewicht im Berufsleben ein – allen voran: CEO Alexa Ahmad.
“Soft Skills wie Teamfähigkeit und Kreativität sind uns wichtiger als Körperfülle”
Mit einer Kampagne, die ab Mai 2019 unter dem Hashtag #dickimgeschaeft auf Social Media und dem Work:Life-Blog des pme Familienservice startet, positionieren sich Alexa Ahmad und ihre über 1.900 Teammitglieder gegen die Ausgrenzung von übergewichtigen Menschen im Berufsalltag. Der pme Familienservice ist das erste Unternehmen, das sich aktiv gegen Gewichtsdiskriminierungen im Job ausspricht:
“In unserem Unternehmen gibt es keine Ausgrenzung eines Bewerbers oder eines Teammitglieds aufgrund des Körpergewichts. Bei uns zählt, was jeder Einzelne zum Workflow beitragen kann. Soft Skills wie Teamfähigkeit, Kreativität, Kundenorientierung, kurzum: das Brennen für den Job und Spaß an der Arbeit sind weitaus wichtiger als die Körperfülle. Wir zeigen, dass wir der Arbeitgeber sind, bei dem sich Bewerber und unsere Teammitglieder in ihrer Haut wohlfühlen können”.
Die pme Familienservice Gruppe ist das einzige Unternehmen in Deutschland, das übergewichtige Bewerberinnen und Bewerber aktiv anwirbt. “Das ist eine Win-Win-Situation für beide – für uns als Arbeitgeber, weil wir den Teil der Work Force ermutigen, bei uns zu arbeiten, der woanders schlechte Erfahrungen gemacht hat. Und es ist schön, in einem Unternehmen zu arbeiten, in dem man nicht wegen seines Körpergewichts gemobbt wird”, erklärt Geschäftsführerin Alexa Ahmad.
Gehaltszulagen und Beförderungen: bloß keine Übergewichtigen!
Laut eines Berichts der Ärzte Zeitung 2018 ist die Diskriminierung von übergewichtigen Menschen im Berufsalltag allgegenwärtig. Firmen setzen beispielsweise Übergewichtige oft nicht im Kundenkontakt ein oder benachteiligen sie auf anderen Gebieten. Forscher aus Großbritannien und Australien haben in einer Studie (2012) herausgefunden, dass übergewichtige Frauen es am Arbeitsmarkt besonders schwer haben. Bei gleicher Qualifikation bevorzugten Personaler häufig die schlankere Kandidatin. Bei Gehaltszulagen und Beförderungen werden Fettleibige gerne übergangen, zeigt die Studie. Übergewichtige stellen eine Gruppe dar, die häufig Mobbing ausgesetzt ist, ohne eine Minderheit zu sein.
Dass der Umgang mit dem eigenen Körperbild ein Problem für viele Menschen darstellt, zeigen die Ergebnisse des XXL Reports der DAK (2016): In Deutschland ist jeder vierte Erwachsene zwischen 18 und 79 Jahren adipös – das sind 16 Millionen Menschen. Während leichtes Übergewicht in der Gesellschaft meist noch akzeptiert wird, werden fettleibige Menschen in Deutschland häufig ausgegrenzt und stigmatisiert.
Zielgruppe Kinderbetreuungspersonen
Mit ihrer Kampagne spricht die pme Familienservice Gruppe vorrangig Menschen an, die als Bezugsperson arbeiten. Die pme Familienservice Gruppe ist mit über 60 Kinderbetreuungseinrichtungen in ganz Deutschland, über 30 Standorten und rund 30.000 kooperierenden Betreuungspersonen einer der größten privaten Anbieter für die umfassende betriebliche Betreuung von Kindern. Selbstverständlich sind Bewerber für Jobs im Haushaltsbereich, in der Verwaltung, in der IT u.v.m. herzlich willkommen.
Auf der Didacta Bildungsmesse 2019 wurden Postkarten mit positiven Slogans verteilt, wie “Du passt zu uns in jeder Form” und “Wir lieben jedes Pfund an dir”. Mit diesen Postkarten können sich Personen direkt auf eine Stelle – online oder offline – bewerben.
“Grundsätzlich stellen wir allen Bewerberinnen und Bewerbern frei, ein Passbild mitzusenden. Wir haben in der Vergangenheit gute Erfahrungen gemacht, da die Gründe, kein Bild mitzusenden, sehr unterschiedlich sein können”, so Alexa Ahmad.
Dick und gesund – klar geht das!
Die pme Familienservice Gruppe bietet ihren Teammitgliedern im Rahmen ihres Gesundheitsmanagements ein umfassendes Angebot an gesunder Ernährung, Seminaren und Fitnesskursen an: “Salat und Obst bieten wir täglich an. Unsere Personalabteilung hat außerdem tolle Benefits: verschiedene Fitnessangebote, Jobrad-Leasing und mehr. Es geht uns nicht darum, unsere Teammitglieder zum Abnehmen zu bewegen, sondern uns alle gesund und fit zu halten“.
Die psychische Gesundheit steht im Fokus: “Wenn man jeden Tag gemobbt oder komisch angeschaut wird oder sich einfach nur lustig gemeinte Sprüche anhören muss, ist das sehr hart für eine übergewichtige Person. Ständigen Sticheleien ausgesetzt zu sein, kratzt an der Psyche”, erläutert Alexa Ahmad. Ein offenes und herzliches Miteinander ist deshalb besonders wichtig beim pme Familienservice.
Mehr über die Kampagne “Dick im Geschäft” erfahren Sie ab Mai auf der Facebook-Seite, dem Instagram- und YouTube-Kanal sowie auf der Website des pme Familienservice.
Homepage: www.familienservice.de/dickimgeschaeft
Facebook (pme Familienservice): www.facebook.de/familienservice
Facebook (Familienservice Lernwelten): www.facebook.de/familienservicelernwelten
Instagram: www.instagram.com/pme_familienservice
YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCegiWC73MhUYxsEda3VtxmA
Pressekontakt:
pme Familienservice GmbH
Christin Müller
Flottwellstraße 4 – 5
10785 Berlin
Tel: 0151 58217680
E-Mail: christin.mueller@familienservice.de
Über die pme Familienservice Gruppe
Im Auftrag von mehr als 900 Arbeitgebern unterstützt die pme Familienservice Gruppe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter darin, Beruf und Privatleben gelingend zu vereinbaren und mit freiem Kopf arbeiten zu können.
Die pme Familienservice Gruppe steht Berufstätigen bei Krisen zur Seite, z. B. bei Konflikten am Arbeitsplatz, Sucht- oder Partnerschaftsproblemen. Eltern unterstützt die pme Familienservice Gruppe dabei, die passende Kinderbetreuung zu finden, und bietet in über 60 Kinderbetreuungs- und Bildungseinrichtungen hochwertige und flexible Pädagogik. Mit einem Homecare-Eldercare-Service entlastet sie Berufstätige bei der Organisation und Finanzierung von Pflegedienstleistungen und bietet psychosoziale Unterstützung. Im Rahmen der pme Akademie werden Seminare, Workshops und Coachings zum Themenkomplex Personalführung und Personalentwicklung angeboten.
Die pme Familienservice Gruppe ist an mehr als 70 Orten in Deutschland, Österreich, Schweiz und Tschechien vertreten und beschäftigt über 1.900 eigene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und zahlreiche Experten aus unterschiedlichen Fachbereichen.
06.05.2019 Veröffentlichung einer Pressemitteilung, übermittelt durch DGAP – ein Service der EQS Group AG.
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