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Heisse Kursawe Eversheds | Eversheds Board Report 2013: Trend zu kleineren Vorständen fordert Unternehmen heraus beim Thema Diversity
Pressemitteilung London/München, 23. April 2013 Der Eversheds Board Report ‘Der leistungsfähige Vorstand’ analysiert die Aktienkursentwicklung von mehr als 500 Top-Unternehmen in Europa, den USA, dem Asien-Pazifik-Raum, Nahost und Brasilien in den Jahren 2011 und 2012 und setzt sie in Bezug zu den Merkmalen der Vorstandsetagen von Unternehmen in aller Welt. Ein wesentlicher Teil des Reports sind ausführliche Interviews mit 85 hochrangigen Vorstandsmitgliedern. Der aktuelle Board Report setzt auf eine erste Studie aus dem Jahr 2011 auf, in der Eversheds bereits die Zusammensetzung von Vorständen mit der Kursentwicklung der jeweiligen Unternehmen verglichen hatte. Ein wesentliches Ergebnis der Studie ist, dass sich in den vergangenen fünf Jahren ein Trend zu kleineren Vorständen abgezeichnet hat: Vorstände waren im Untersuchungszeitraum 2011/2012 im Durchschnitt 8 % kleiner als fünf Jahre zuvor. Dabei hat die größte Veränderung in den letzten drei Jahren stattgefunden (allein minus 7 % von 2009 bis 2012). In allen untersuchten Regionen und Branchen ging diese Entwicklung mit einem steigenden Aktienkurs einher. Fast alle Vorstandsmitglieder (93 %), die für den Bericht interviewt wurden, glauben, dass ein leistungsfähiger Vorstand weniger als 12 Mitglieder haben sollte. Die Studie ergab ferner, dass in Diversity der Schlüssel zu erfolgreichen Vorständen liegt: Eine deutliche Mehrheit der befragten Vorstandsmitglieder (61 %) gab an, dass das Thema Diversity einen wesentlichen Einfluss auf die Leistung des Vorstands hat. ‘Diversity’ umfasst dabei eine Vielfalt an Fähigkeiten, Fachwissen außerhalb des firmeneigenen Bereichs, internationale Erfahrung, Alter und Hintergrund sowie Geschlecht. Das Bedürfnis nach Diversity bei gleichzeitig weniger Vorstandsmitgliedern bedeutet aber auch, dass Entscheidungen über die Zusammensetzung von Vorständen zu einer immer größeren Herausforderung für die Vorsitzenden und die Nominierungsausschüsse werden. John Heaps, Chairman von Eversheds, kommentiert: ‘Seit der Veröffentlichung des ersten Eversheds Board Reports im Jahr 2011 haben die erhöhte Medienaufmerksamkeit und schwierige wirtschaftliche Bedingungen dazu geführt, dass Vorstände stärker auf dem Prüfstand stehen. Strategische Wachstumsentscheidungen gegen eine Vielzahl von Risiken und strengere Regulierung abzuwägen, ist heute eine Herausforderung für Vorstände auf der ganzen Welt. Matthias Heisse, Managing Partner von Heisse Kursawe Eversheds, ergänzt: ‘Diversity allein an einer Frauenquote festzumachen greift zu kurz. Der Board Report beweist, dass ‘Diversity’ auch Alter, Internationalität, branchenfremde Kenntnisse umfassen muss. Je kleiner die Vorstände werden, desto schwieriger wird es jedoch, Diversity zu erreichen.’ Mit Blick auf die Geschlechterverhältnisse in Vorständen unterstreicht der Report, dass der Anteil der weiblichen Vorstandsmitglieder in allen Regionen in den vergangenen fünf Jahren um durchschnittlich 50 % zugenommen hat. Allerdings steht dieser Anstieg im Zusammenhang mit einer niedrigen Ausgangsbasis. Zudem erfolgte die Ernennung von Frauen eher auf nicht geschäftsführender als auf geschäftsführender Ebene. Matthias Heisse: ‘Die berühmte gläserne Decke existiert immer noch, sie ist nur nach oben gewandert.’ Die größten Zuwächse wurden in Europa (156 %) und Hongkong (133 %) verzeichnet. Der Eversheds Board Report ‘Der leistungsfähige Vorstand’ kann per E-Mail angefordert werden bei j.nebel@heisse-kursawe.com Der erste Eversheds Board Report wurde 2011 veröffentlicht und bot einen Einblick in die Beziehung zwischen der Zusammensetzung des Vorstands und der Kursentwicklung der Aktien einiger der weltweit größten Unternehmen im Zeitraum von 2007 bis 2009, also sowohl während als auch nach der Finanzkrise. Mit dem zweiten Eversheds Board Report ‘Der leistungsfähige Vorstand’ wurde die empirische Forschungsarbeit aktualisiert bzw. erweitert. Der Report präsentiert eine tiefgreifende Analyse der Vorstände führender Unternehmen in Europa, den USA, dem Asien-Pazifik-Raum, Nahost und Brasilien. Eversheds LLP ist eine internationale Wirtschaftskanzlei mit mehr als 4.500 Mitarbeitern in 26 Ländern. Zu den Mandanten zählen nationale und internationale Unternehmen des privaten und öffentlichen Sektors ebenso wie die Finanzbranche. Eversheds verbindet tiefgreifende Kenntnisse der lokalen Märkte mit den globalen Ressourcen einer der weltweit größten Kanzleien. www.eversheds.com Heisse Kursawe Eversheds ist eine führende international tätige Full-Service-Wirtschaftskanzlei in Deutschland. Zugleich ist Heisse Kursawe Eversheds deutscher Standort von Eversheds International Limited mit 43 Standorten in 26 Ländern und rund 2.300 Rechtsanwälten. In Deutschland beraten derzeit rund 90 Rechts- und Patentanwälte von München und Hamburg aus Mandanten in allen Bereichen des Wirtschaftsrechts, darunter 84 börsennotierte nationale und internationale Gesellschaften, davon 5 DAX-, 5 MDAX sowie 5 SDAX-Unternehmen. 45 der Fortune 500 Unternehmen zählen zu den Mandanten, mittelständische Firmen und vermögende Privatpersonen. Weitere Informationen unter www.heisse-kursawe.com Pressekontakt: Julian Nebel, Heisse Kursawe Eversheds, T +49 (0)89-54565-120, M +49 (0)175-72 00 887, E julian.nebel@eversheds.de / j.nebel@heisse-kursawe.com Ende der Pressemitteilung Emittent/Herausgeber: Heisse Kursawe Eversheds Schlagwort(e): Unternehmen 23.04.2013 Veröffentlichung einer Pressemitteilung, übermittelt durch die DGAP – ein Unternehmen der EquityStory AG. Für den Inhalt der Mitteilung ist der Emittent / Herausgeber verantwortlich. Die DGAP Distributionsservices umfassen gesetzliche Meldepflichten, Corporate News/Finanznachrichten und Pressemitteilungen. Medienarchiv unter http://www.dgap-medientreff.de und http://www.dgap.de |
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