Krongaard AG
Krongaard AG: Projektgeschäft im Aufwind: HR steht vor großen Herausforderungen
– Anzahl der selbstständigen Experten wächst in den letzten zehn Jahren um 57,1 Prozent. Neuer Höchststand liegt bei 1,23 Millionen im Jahr 2013 – Regelmäßige Zusammenarbeit mit externen Projektarbeitern wird zukünftig Teil der Unternehmensstrategie sein – HR sieht sich mit zunehmend flexibler Personalbedarfsplanung konfrontiert Hamburg, 13. März 2014 – Das Projektgeschäft boomt – und eine Umkehr des Trends ist mehr als unwahrscheinlich. So stieg die Zahl der selbstständigen Experten in den letzten zehn Jahren um rund 57 Prozent an und erreichte nach einem Bericht der Bundesregierung 2013 mit 1,23 Millionen Freiberuflern einen neuen Höhepunkt. Rechnet man diese Entwicklung auf die kommenden fünf Jahre hoch, erscheint eine weitere Zunahme um knapp 30 Prozent realistisch. Doch nicht nur die Statistik spricht für eine steigende Nachfrage nach den mobilen Projektarbeitern, auch sozio-ökonomische Faktoren weisen auf eine unumkehrbare Entwicklung hin: Der Bedarf an immer spezifischerem Fachwissen, der zunehmende Fachkräftemangel sowie eine veränderte Einstellung zum “Arbeitsmodell Projekt” vor allem bei jüngeren und hochqualifizierten Berufstätigen sind klare Indikatoren dafür, dass Unternehmen ihren Personalbedarf zukünftig verstärkt mit Hilfe von temporär beschäftigten Experten im Projektgeschäft decken werden. Externe Projektarbeiter: Von der Ausnahme zum Normalfall Bisher kamen freiberufliche Spezialisten meist dann zum Einsatz, wenn plötzliche personelle Engpässe überbrückt werden mussten oder kurzfristig spezifisches Know-how eingekauft werden sollte. Die Zunahme der selbstständigen Experten legt jedoch nahe, dass sich diese Herangehensweise der Unternehmen in den nächsten Jahren gravierend ändern wird. Projektbasierte Tätigkeiten werden verstärkt zur gängigen Arbeitsweise in den Unternehmen, da sich die Märkte immer dynamischer entwickeln und die Firmen entsprechend flexibel reagieren müssen. Entsprechend steigt die Notwendigkeit, den Personalbedarf situationsabhängig zu decken – sowohl quantitativ als auch von den jeweils benötigten Kompetenzen. Neue Rolle für HR: Vom Recruiter zum internen Personaldienstleister? Wird die unternehmensweite kontinuierliche Zusammenarbeit mit temporären Projektarbeitern zur Realität, müssen sich Fachabteilungen und vor allem HR auf neue Aufgaben- und Rollenverteilungen einstellen. Heute werden externe Experten meist direkt von der Linie bei einem spezialisierten Personaldienstleister “eingekauft” – in der Regel ohne Mitwirken der Personalabteilung. Doch wird dies in Zukunft nicht mehr möglich sein: Die Fachabteilungen können nicht neben ihrer eigentlichen Arbeit im großen Stil selbstständige Spezialisten engagieren und auch HR kann diesen Prozess nicht in Gänze übernehmen. Zudem sähen sich die Personalmanager damit einer vollkommen neuen Rolle gegenüber. Waren sie bisher hauptsächlich für das Recruiting von Fachkräften zuständig, die langfristig an das Unternehmen gebunden werden sollten, müssten sie sich nun ein Netzwerk von Freiberuflern aufbauen, die sie bedarfsweise ansprechen und engagieren können. Diese Tätigkeit ist nicht nur zeitintensiv, sondern bedarf auch einer langjährigen Erfahrung im Projektgeschäft. Von daher empfiehlt es sich, die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personalagenturen zum integralen Bestandteil der Personalpolitik zu machen. Sie haben nicht nur die erforderliche Marktkenntnis, sondern auch die Kontakte zu einer Vielzahl an Freiberuflern, deren Profile sie passgenau mit den Anforderungen des Unternehmens abgleichen können. “Wir stehen vor einem gravierenden Umbruch in der Arbeitswelt”, betont Jan Jagemann, Vorstand der Krongaard AG, einem auf den erweiterten Finanzbereich spezialisierten Personaldienstleister. “Den festangestellten Mitarbeiter wird es natürlich auch in Zukunft noch geben – doch neben ihm werden immer mehr Projektarbeiter temporär in den Unternehmen tätig sein. Stellen sich Firmen rechtzeitig auf diesen Wandel ein, ergibt sich aus der Herausforderung aber auch eine große Chance: Sie können ihre Personaldecke stets bedarfsgerecht halten und profitieren zudem von den unterschiedlichen Erfahrungen und Perspektiven der externen Spezialisten.” Über die KRONGAARD AG Weiterführende Information Ende der Pressemitteilung Emittent/Herausgeber: Krongaard AG Schlagwort(e): Finanzen 13.03.2014 Veröffentlichung einer Pressemitteilung, übermittelt durch die DGAP – ein Unternehmen der EQS Group AG. Für den Inhalt der Mitteilung ist der Emittent / Herausgeber verantwortlich. Die DGAP Distributionsservices umfassen gesetzliche Meldepflichten, Corporate News/Finanznachrichten und Pressemitteilungen. Medienarchiv unter http://www.dgap-medientreff.de und http://www.dgap.de |
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